LEXINGTON, Ky. (Xx août 2020) – Nous faisons des évaluations tous les jours, souvent inconsciemment. Dois-je répéter mon alarme? Que dois-je porter aujourd’hui? Que dois-je manger au petit-déjeuner? Dois-je répondre immédiatement à cet e-mail ou attendre plus tard? Brianna Henson, directrice de l’évaluation au Collège de pharmacie de l’Université du Kentucky, puise dans l’inconscient pour mieux comprendre la diversité, l’équité, son rôle sur le lieu de travail et le fardeau émotionnel de la participation à des activités de diversité et d’inclusion sur le lieu de travail.
«Mon intérêt pour cela a commencé après avoir participé à une activité sur la diversité sur le campus», a déclaré Henson. «J’ai remarqué certains domaines qui nécessitaient des améliorations et je me suis demandé comment cela se traduisait dans divers lieux de travail à travers le pays.
Henson fait partie d’un groupe de chercheurs qui s’orientent vers un programme de formation aux compétences culturelles plus inclusif et holistique dans les professions des sciences cliniques de la santé. Leur objectif est de concevoir un programme complet où la compétence culturelle est intégrée dans tout le programme et non cloisonnée dans les activités individuelles.
«La plupart des travaux sur le fardeau émotionnel se sont concentrés principalement sur les femmes blanches et la maternité», a déclaré Henson. « Cette recherche est vraiment la première du genre. J’espère que nous identifierons les tendances pour aider à améliorer l’inclusivité organisationnelle et lutter contre l’injustice et l’iniquité. »
Dans cette étude, le travail sur la diversité est défini comme une implication dans la promotion ou la participation aux programmes, exercices, activités ou initiatives de diversité et d’inclusion de votre organisation. Il est important de noter que cette enquête n’essaie pas de déterminer à quel point une diversité et un climat organisationnel sont «réels». Au lieu de cela, il vise à évaluer le fardeau émotionnel de la participation à des activités de diversité et d’inclusion afin d’identifier les futurs domaines de croissance et de développement qui peuvent contribuer à inspirer un changement organisationnel.
«Je souhaite que cette étude encourage les organisations à faire un pas vers des pratiques plus équitables tout en trouvant un équilibre sain entre des mesures rapides et réalisables qui soutiennent nos membres de couleur et qui aident les gens à gérer l’inconfort d’avoir des conversations nécessaires et réfléchies sur l’équité et l’inclusion», Henson m’a dit.
le sondage est ouvert à tous les employés, qu’ils s’identifient ou non comme une personne de couleur. Les répondants doivent être âgés de 18 ans ou plus. L’enquête devrait durer environ cinq minutes.
«Les pratiques de diversité et d’inclusion sont la responsabilité de tous», a déclaré Henson.