Pourquoi prendre des vitamines devient plus important que jamais pour les femmes


Les femmes ont été marginalisées au fil des ans à bien des égards, notamment en ce qui concerne les possibilités d’emploi. Certaines personnes pensent que les femmes ne sont pas conçues pour travailler parce qu’elles n’ont pas la force physique et mentale. Ils ne voient pas que les femmes ont marqué l’histoire et ont participé au succès de nombreux pays, alors comment sont-elles toujours perçues comme inégales?

Les gens sont de plus en plus conscients de la cruauté de l’inégalité entre les sexes. Le problème est que les femmes peuvent devenir sexistes en raison de la misogynie intériorisée à laquelle elles ont été exposées depuis qu’elles n’étaient que petites filles. Voici donc quelques moyens de soutenir les droits des femmes sur le lieu de travail et d’en inciter d’autres à adhérer.

Accès à l’emploi

Avez-vous déjà entendu qu’on a demandé à un homme si sa vie personnelle affectait son travail ou non? Alors pourquoi pose-t-on aux femmes des questions sans rapport avec le travail? L’intervieweur approfondira la vie de la candidate simplement parce qu’elle est une femme. C’est encore pire lorsqu’une femme est rejetée pour son sexe, même si elle correspond à la description ou est surqualifiée pour le poste.

Si vous travaillez dans les ressources humaines, vous pouvez essayer de changer le cours des entretiens sexistes et vous en tenir à la question principale quel que soit le sexe de l’interviewé. En outre, vous pouvez souligner que l’efficacité d’une femme ne doit pas être remise en question simplement parce qu’elle a des enfants.

Séminaires

Chacun devrait être responsable de s’éduquer lorsqu’il est assez vieux pour faire ses propres recherches, mais parfois vous devez nourrir à la cuillère les informations de certaines personnes et les éduquer sur les droits des autres. Par exemple, en tant que propriétaire ou gestionnaire d’entreprise, vous devriez de temps en temps donner des conférences sur l’importance de l’égalité des sexes sur le lieu de travail afin que même lorsque les clients arrivent, ils connaissent votre éthique du travail grâce à la façon dont vos employés se traitent.

Embaucher un avocat

Selon des statistiques récentes, 90% des femmes sont victimes de harcèlement sexuel et verbal au moins une fois dans leur vie. C’est encore pire quand ils font face à cela dans leur milieu de travail, où ils doivent aller tous les jours et regarder leur agresseur sans pouvoir riposter. Parfois, même s’ils décident de parler au chef du bureau, ils seront licenciés et finiront par se sentir encore plus humiliés.

Parfois, vous devez demander une assistance juridique si vous êtes exposé à une discrimination fondée sur le sexe en tant qu’employée. Il n’est pas facile de risquer votre emploi et de déposer une plainte contre l’entreprise, mais comme les avocats expérimentés de ce cabinet d’avocats en droit du travail de Nashville Soulignez, un avocat fiable prendra votre défense et fera tout ce qui est en son pouvoir pour vous aider. Les horreurs auxquelles vous pouvez faire face dans une entreprise raciste ou sexiste seront atténuées avec l’aide d’un avocat dévoué.

Combler l’écart salarial

Si vous êtes dans un lieu de pouvoir, utilisez-le à bon escient en faveur de chaque employé. On ne peut nier que les salaires diffèrent pour un même poste selon le sexe. Les femmes militantes se battent pour salaire égal pendant des années, donc si vous êtes un gestionnaire, votre rôle est de vous assurer que tout le monde est traité équitablement lorsque le paiement est dû. Si vous êtes un employé régulier, connaissez vos droits en matière de rémunération et obtenez une aide juridique si nécessaire.

Diversité de gestion

Les gens croient encore que les femmes sont fragiles et trop émotives qu’elles ne peuvent pas être des leaders. Si une femme est PDG d’une entreprise, chef d’équipe ou partenaire, les employés sous son commandement auront tendance à saper son pouvoir. Ils remettront en question ses décisions et douteront de chacun de ses mouvements parce qu’ils pensent savoir mieux qu’une femme.

De plus, certains managers ne promeuvent pas les femmes parce qu’ils ne veulent pas qu’elles remontent la chaîne du pouvoir. Votre rôle est d’appeler à une gestion diversifiée et de promouvoir l’inclusion des employés, quel que soit leur sexe ou leur appartenance ethnique.

Parler

Ne restez jamais silencieux et n’acceptez jamais d’être fermé par des collègues. Votre voix compte et vos idées peuvent apporter de l’or à l’entreprise. Également, dénoncez la violence, la discrimination et le harcèlement. Vous avez parfaitement le droit de dénoncer les gens pour leur éthique ou leur sexisme. Félicitez les autres femmes lorsqu’elles se développent professionnellement. De plus, critiquez tout le monde de la même manière et ne soyez pas partisan de votre sexe ou de votre opposé.

Il n’est pas nécessaire d’être à la tête de l’entreprise pour effectuer un changement. Tout ce dont vous avez besoin est de croire aux droits des femmes et de soutenir le fait que les gens méritent l’égalité des chances dans la vie. Donc, si vous êtes contre le sexisme et aspirez à vivre dans un monde où le lieu de travail est un environnement sûr pour tous, alors vous devriez participer au changement que vous voulez voir. Cela peut parfois devenir difficile parce que vous ne savez pas toujours dans quelle direction aller, mais après avoir lu ceci, nous pensons que vous aurez une bonne idée.



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